Milles seisneb koguduse loomulik areng?

See on koguduses oleva potentsiaali leidmine ja tark rakendamine Püha Vaimu väes.

Koguduse Issand Jeesus Kristus kinnitab (Mk 4:26-29), et arenemiseks vajalik kasvujõud on Jumala poolt kogudusse juba algselt programmeeritud. Sellest põhimõttest lähtudes viis Saksamaal asuv Koguduse Loomuliku Arengu Instituut läbi globaalse uurimuse, mis haaras rohkem kui 1000 kogudust viiel kontinendil, 32 riigis. Sellest järelduvalt toonitab ülemaailmset tunnustust pälvinud instituudi juhataja Christian Schwarz oma raamatus Koguduse loomulik kasv (Natural Church Development), et nii nagu on loomulikuks kasvuks ja arenguks vältimatud teatud tingimused looduses ja inimelus, nii võib avastada ka teatud tegurid, millest sõltub koguduse elu, tervis ja kasvamine. Kui inimlikult loomupärastele arenemisprotsessidele takistusi mitte teha, võib kogudus tänu Jumalale täiesti loomulikult kasvada ja areneda.

Inimene ei peaks koguduses püüdma asendada või esile kutsuda Jumala tegusid, Jumal aga ei asenda ega tee ära inimese tööd. Koguduse loomulik areng on Jumala ja inimese (üle)loomulik koostöö.

Areneb ja kasvab ainult kogudus, mis on terve. Ülemaailmse loomuliku koguduse kasvu uuringul leitigi need näitajad, millest koguduse tervis ja kasv kõige enam sõltuvad. Neid n.ö kvaliteediomadusi on 8 ja mis kõige põnevam, neid on võimalik mõõta. See toimub küsimustike abil, mille täidavad (kuni) 30 koguduse töös aktiivselt osalevat liiget. Tulemused analüüsitakse ja leitakse 8 kasvuteguri tugevus. Sealt edasi tuleb tegeleda esmalt koguduse kõige nõrgema külje ehk miinimumfaktori edendamisega, sest see takistab arengut kõige enam.

Koguduse arengu tegurid

Mis on koguduse loomuliku kasvamise ja arenemise tegurid?

Christian Schwarz toob esile 8 kvaliteediomadust, millest koguduse areng ja kasv sõltub. Need on järgmised:

1. Volitav juhtkond

Kogudust juhivad inimesed, kes väärtustavad nii koguduslikku eesmärki kui ka suhteid enda ümber koondunud inimestega. Tervete ja tugevate koguduste pastoreid iseloomustab ennemini sihipärane inimestele pühendumus kui keskendatus teoloogilisele või organisatsioonilisele perfektsusele. Nad kujundavad pigem meeskonda ja koostöömeelt, kui et kasutavad kaastöölisi oma eesmärkide saavutamiseks. Koguduse juhid ei püüa mitte ise võimalikult suurt osa tööst ära teha, vaid on pühendunud töötegijate koolitamisele, treenimisele, arendamisele ja toetamisele. Ef 4:12 järgi on koguduse juhtide ülesandeks "...pühi inimesi valmistada abistamistööle Kristuse ihu ülesehitamiseks." Volitav juhtkond tegeleb põhiliselt koguduse visiooni, juhtimise ning töötegijate mobiliseerimise ja ettevalmistamisega.

2. Andidepõhine teenimine

Koguduse liikmete osaks on leida endale Jumalariigi töös rakendus vastavalt oma vaimuandidele. See tähendab, et koguduse juhid õpetavad koguduses vaimuandidest ning rõhutavad nende rakendamist. Kui kristlased teenivad sellel alal, mis läheb kokku nende vaimuandidega, siis nad teenivad tavaliselt vähem oma jõust ja enam Püha Vaimu väes. "Teenigu igaüks teisi selle andega, mille ta on saanud, nagu Jumala mitmesuguse armu head majapidajad."(1Pt 4:10)

Mitte ükski teine näitaja ei mõjutanud uuringu järgi nii tugevalt koguduse elu, aga ka inimese isiklikku elu ja elurõõmu, kui teenimine vastavalt oma vaimuandidele.

3. Innukas vaimsus

Koguduses valitseb ülesehitav vaimulik õhkkond ja koguduseliikmete üldine häälestatus on vaimulikult avatud, osavõtlik, entusiastlik, palvemeelne. Palvehetked koguduse keskel on inimestele inspireerivad. Vaimulik elu vaimustab kogudust.

Innukas vaimsus ei ole sõltuvuses vaimulaadist või emotsionaalsusest. Küsimus on hoopis selles, kas koguduse elus on näha sära, rõõmu, entusiasmi. See avaldub kõiges, mida tehakse, esmalt aga selles, kuidas suhtutakse Jumalasse, palvesse, kas on tahet vaimulikult kasvada. Vaimulikest asjadest tuntakse rõõmu ja seda on ka näha. Innuka vaimsuse surmajaks on eelkõige käsumeelsus ja ka perfektsionism. Vaimuliku innukuse aluseks on aga loomulikult eelkõige isiklik suhe Jumalaga. Koguduse vaimsus on innukas, kui inimesed on pühendunud Jumalale ja elavad oma usku välja.(Rm 12:11-12)

4. Tulemuslikud tööharud

Kogudusliku elu ja töö struktuurid on funktsionaalselt vajalikud, kuid ei tohiks olla traditsioonidesse kinnistunud. Vormid tulenevad ja muutuvad lähtudes sisulisest vajadusest, mitte vastupidi. Kus see kvaliteediomadus on kõrge, ei tegele erinevaid koguduslikke struktuure ja töövorme juhtivad inimesed iseenda teostamisega, vaid aitavad teistel teenida ja areneda. Esinevad 2 äärmust: nn "vaimuinimesed" eitavad igasuguseid struktuure - kõik peab toimuma spontaanselt. Teiseks äärmuseks on tehnokraadid, kelle silmis on struktuuride olemasolu iseenesestmõistetav ning ei küsita, kas iga tööharu ka toimib. (vt Mk 2:27) Ühesõnaga, struktuurid on olulised, kuid ainult siis, kui need on toimivad struktuurid.

5. Inspireeriv jumalateenistus

Jumalateenistuslikud vormid ja vaimulaad võivad erineda, küll aga tunnetavad ja tunnistavad inimesed, et jumalateenistusel osalemine on nende jaoks õnnistavaks vaimulikuks elamuseks või mitte.

Kui jumalateenistus on ülestõstev ja innustav, siis toob see justkui iseenesest rahva kohale. Kui aga koguduse liikmed tulevad jumalateenistusele vaid kohusetundest, siis uskmatuil pole mingit motiivi kirikusse tulla. Neid ei kohusta miski. See, kas jumalateenistus on inspireeriv või mitte, ei ole sõltuvuses liturgilisusest või karismaatilisusest. Küsimus on selles, kas inimesed kogevad Jumala ligiolu, kas inimesed tunnetavad Püha Vaimu töötamas nende südames. Kogudustes, kus see näitaja on kõrge, on kirikus käimine inimeste jaoks rõõm. See on kohtumine Jumalaga. (1Ts 5:16-19)

6. Mitmekülgsed väikegrupid

Väikegrupid on koguduse elu ja kasvu lahutamatuks koostisosaks. Tähtis on, et väikegrupid pakuksid mitmekülgset vaimulikku osaduselu. See tähendab, et piibliõppe ja palve kõrval on oluline koht vastastikusel jagamisel. Kodugrupid muutuvad eluliseks siis, kui nad Piibli õpetust praktiseerivad - kui inimesed julgevad esile tulla oma murede ja probleemidega ning neile siis ühiselt lahendusi palutakse ja otsitakse. Just nimelt väikegrupp on kohaks, kus inimesed õpivad teisi teenima. Väikegruppide kasvu ja paljunemise eelduseks on pooldumise planeerimine ja pidev grupijuhtide väljaõpe. Selleks peab igal grupijuhil olema abiline, kes grupi jagunemisel teist poolt hakkab juhatama. Grupi planeeritud jagunemine mõjub väga positiivselt koguduse tervisele. On väidetud, et väikegrupid on koguduse sammasteks, sest neis arendatakse ja rakendatakse esmaselt ja vahetult ligimesearmastust ja jüngerlust.

7. Vajadustele suunatud evangelism

Koguduse evangeelne tegevus on suunatud loomulikele kontaktidele mitteusklikega. Kogudus ja selle liikmed püüavad luua evangeelset sidet "maailma inimestega" lähtudes nende vajadustest. Koguduse loomuliku kasvu uuringul leidis kinnitust Peter Wagneri väide, et evangelismianniga inimesi on koguduses keskmiselt 10%. Kõrge kvaliteedinäitajaga koguduse juhtkond teab ja oskab rakendada evangelismianniga inimesi. Evangelism toimub põhiliselt mitte niivõrd suurürituste, kuivõrd loomulike kontaktide kaudu.

8. Armastavad suhted

(NB! - See kvaliteediomadus on koguduste endi poolt kõige enam ülehinnatud.:) Kogudus ja inimsuhted koguduses on täis armastust. Koguduslik atmosfäär on heatahtlik ja sõbralik. Inimeste vahel tekivad "tõelised sidemed". Tuntakse end vabalt, emotsioone - ka mitte naeru - häbenemata.

Kokkuvõte

Kuna kõik ülaltoodud omadused on koguduse loomulikuks kasvuks ja arenguks olulised, ei saa ühtki neist üle- ega alatähtsustada. Koguduse loomuliku arengu määr sõltub mitte niivõrd kõige tugevamast, kuivõrd kõige nõrgemast lülist nende 8 seas (kõige madalamast tünnilauast). Meie nõrkused peaksid saama kompenseeritud meie tugevuste abil. Kui kõik 8 eluliselt vajalikku kvaliteediomadust on piisaval määral tagatud (>65 punkti), siis kasvab kogudus ka arvuliselt (99,3% juhtudest).

Koguduse arengutsükkel

Esmalt diagnoos, siis ravi.

Kõigepealt tuleb objektiivse analüüsi teel teada saada, milline on koguduse olukord eri valdkondades. Alles siis on võimalik kogudust sihiteadlikult ja terviklikult arendada.

Koguduseuuring

Mida kujutab endast KLA uuring?

KLA uuring mõõdab koguduse tervist. Areneb ja kasvab ainult kogudus, mis on terve. Põhinedes Koguduse Loomuliku Arengu Instituudi rohkem kui 75 000 koguduseuuringule üle kogu maailma, kirjeldab KLA universaalseid põhimõtteid, mis on rakendatavad sõltumata kultuurist või vaimulaadist. Ülemaailmse uurimistöö tulemusena leiti need näitajad, millest koguduse tervis ja kasv kõige enam sõltuvad. Neid kvaliteediomadusi on 8 ja neid on võimalik mõõta KLA uuringu läbi nüüd ka Eesti kogudustes.

Kuidas KLA uuring toimib?

Kuni 30 koguduse liiget ja pastor täidavad ära küsimustikud, mille nad saavad KLA rahvuslikult partnerilt (vt kontaktandmeid). Küsimustike analüüsimisel võrdleb arvuti antud kogudust rohkem kui 170 miljoni vastusega, mis senini on kogutud, ja määrab ära koguduse kvaliteedi kaheksal teenimisalal.

Ankeedi täitjatele on 3 nõudmist:

• kaasahaaratus koguduse elus ja tegevusest (inimene on toimuvaga kursis),
• regulaarne ülesanne koguduses (kasvõi kõige väiksem),
• osavõtt väikegrupist (kui sellised koguduses on).

Kes võib teha KLA uuringut?

Iga kogudus, kes soovib analüüsida oma praegust olukorda, et sellest lähtudes parandada ja tugevdada oma tervist. Kogudusele ei ole mingeid erinõudmisi, s.t KLA uuring ja põhimõtted toimivad iga suuruse, kultuuri ja vaimuliku traditsiooniga koguduse juures.

Mis kasu KLA uuringust on?

Koguduse analüüsi tulemused juhivad tähelepanu koguduse "pudelikaelale", millele tuleb koguduse arengu huvides erilist tähelepanu pöörata. KLA põhimõtete rakendamiseks vajalik käsiraamat pakub konkreetset ja praktilist abi "pudelikaela" likvideerimisel ja koguduse arendamisel. Tagajärjeks on koguduse tervise paranemine, mis omakorda on eelduseks koguduse kasvule.

Christian Schwarzi ja Christoph Schalki raamatu Koguduse loomuliku kasvu käsiraamat järjekindel rakendamine (uuringu tulemustest lähtuvalt) aitab kogudusel saada tervemaks, tugevamaks ja kasvada – loomulikult.

Palju KLA uuring maksab?

Põhiuuring (diagramm uuringu tulemustega) - 40 EUR koguduse kohta (1 uuring).

Uurimus sisaldab sissejuhatava info KLA kohta, küsitluse, küsitluse analüüsi, raporti koos soovitustega edasiseks tegevuseks ja nõustamise KLA mentori poolt. Positiivse tulemuse saavutamiseks tuleb järgida KLA tsüklit ehk koguduse arenguplaani.

Põhiuuring + detailne analüüs (Profile Plus või NCD Insights) - 70 EUR koguduse kohta (1 uuring)

Kontakt: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. (või 5299458 - Kalmer Marimaa)